Mentoring
Podczas sesji pracujemy nad rozwojem kompetencji menedżerskich: takich jak prawidłowa komunikacja z zespołem, układanie celów osobistych i zespołowych, tworzenie indywidualnych planów realizacji, wprowadzanie zmian, radzenie sobie w sytuacjach konfliktowych i stresujących, umiejętne wykorzystanie narzędzi w pracy, delegowanie i rozliczanie zadań czy też praca na wskaźnikach. Podniesienie kompetencji menadżerskich skutkuje tym, że Twoi pracownicy szybciej rozwiązują problemy, biorą odpowiedzialność za swoje zadania, a Ty masz więcej czasu na zarządzanie, a nie na „gaszenie pożarów”.